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関西リハビリテーション病院
病院(一般)の看護師求人
常勤の看護師求人
(求人ID:8752)
関西リハビリテーション病院
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【仕事内容】
病棟での看護業務
【応募条件】
正・准看護師
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募集職種
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給与
勤務時間
休日・休暇
待遇・福利厚生
[関西リハビリテーション病院の施設情報詳細]
施設名
関西リハビリテーション病院
施設形態
病院(一般)
診療科目
【診療科目】
リハビリテーション科
、歯科
【病床数】
144床/ 3階48床、4階48床、5階48床
【看護基準介護報酬】
15:1 /◆平均在院日数74.5日◆疾患内訳:脳血管障害403名
【理念】
当院は、3つの理念のもとに、患者様・ご家族様が笑顔をとりもどしていただける医療、そして地域医療のクオリティ向上により貢献できる医療をめざします。
「ベストパートナーシップ」
お互いの思いと立場を理解・尊重し、ともに歩みます。
リハビリテーション医療はQOLの医療です。
臓器の組織学的ダメージに起因する機能障害により、自立した生活を送ることが困難になった方が、元の生活の場にまで戻るサポートをするのが、私達の役割です。
臓器の組織学的ダメージの修復には、薬物治療、手術治療、インターベンション治療、放射線治療などの手段があり、これを担うのが急性期一般病院ですが、機能障害に対する治療を目的とするリハビリテーション医療ではそれで十分とは言えません。
つまり、臓器の組織学的修復を最終目的とするのでなく、機能障害の克服のためにまでのあらゆる手段を統合的に行う必要があるのです。
前者は医療提供者が受給者に対して一方的に行うことが可能です。
後者ではそうはいきません。
麻酔がかかって眠っておられても手術は可能ですが、意識障害で応答が取れない方のリハビリ治療は容易なことではありません。
医療提供者と受給者が、与え手・受け手という関係から脱却して、「機能障害の克服」という共通の目的に向かってパートナーシップを組み、あらゆる手段を協力して遂行する必要があるのです。
良好なパートナーとしての関係を結ぶ条件は何か。同じ目的を共有していてもその立場は違います。
お互いの置かれている立場を知り、その上で相手を理解することです。
理解するとは、相手を尊敬する基本姿勢の上に相手の考えを知り尊重することです。
相手にもこちらの立場を理解してもらわねばなりません。
目的達成の報酬は両者で異なります。
患者さんは「機能障害の克服」「自立したADL」「高いQOL」が報酬として得られ、私達は対価としての診療報酬を受け取るのですが、私達の報酬はお金だけではありません。
診療現場での患者さんから得られた知識は、どんな優れた教科書を読むより貴重な経験として蓄積されます。
患者さんに直に触れて習得した技術は、まず忘れることはありません。
そして患者さんの苦しみと共に向き合い、患者さんの生き様を見せてもらった経験は、人として、医療人として成長する何よりの報酬に値するものなのです。
「研鑚と向上」
知識・技術・人間性の向上を目指し、研鑽を続けます。
科学は日々進歩します。生命科学の新たな知見、医療技術の新しいスキルは未知の医学的分野を次々に開拓し、生命の謎を解明し、疾病の克服に貢献してきました。
この過程で、過去の知識を否定するパラダイムシフトも受け入れざるを得ない場面も少なからず経験してきました。昨日までの常識が実は真実ではなかったと解り、考え方を全く変えなければならない様な事態です。
医療の現場に身をおき、そこでの仕事を生業としている私達は、一分野の医療のプロフェッショナルであると同時に、科学のプロフェッショナルでもなければなりません。ここでの「科学のプロ」とは、科学的な考え方を基本としているという意味で、科学の全てに習熟しているという意味ではありません。
しかし、科学的な考え方を基本とするとは、科学の進歩に追従するための知識・技術の習得を常に見据えているという姿勢が求められることを意味します。
科学の進歩に追従するという姿勢が少なければ、患者さんへの処置一つをとっても、もしかしていつまでも誤った(真実でない)方法を取り続けているかもしれません。
知識・技術の習得のための研鑽は、私達が必ず持ち続けねばならない基本姿勢です。
と同時に、人間性の向上も求められます。
私達がパートナーを組む患者さんは、多くの場合人生の先輩に当る方です。私達自身がそのような患者さんからも教えてもらい、知識・技術を高めるのですから、向き合う姿勢として襟を正し、自らの未熟な人間性を向上させていくという謙虚な気持ちを持つことが、さらに根底に必要です。
医療という科学分野を生業として選択した私達にとって、研鑽と向上の義務を負うことは、避けては通れない宿命なのです。
「探求と発信」
地域社会への貢献を探求し、その発信を使命とします。
医療連携が求められる時代です。
医療機関は「百貨店」から「特化店」へシフトして、各医療機関が専門性を高めると共に医療機関間の連携を取ることで、地域全体でのクオリティーをあげることを目的に策定されたものです。
急性期から回復期までを兼ね備えた総合医療施設では、「総合」とはいえ、やはりその比重の置き所があります。自施設全体としての得意分野です。
総合医療施設での得意分野は、まずほとんどが急性期医療です。
従って回復期の比重は相対的に低くなります。
「特化店」の連携方式ならば、全てのパートが自施設の得意分野ですから、自ずと前者よりも高い質を担保できます。
これが医療連携を求められる所以です。
ここで「地域」に対する考え方に大きな開きが生じます。
急性期先端医療ならば、自らの暮らしのベースである地域から離れ、短期間の入院生活を強いられてもその目的は達成されます。
むしろ地域にこだわらずに、条件が許せば外国に行ってまでもより質の高い医療を受けたいという潮流になっていますが、リハビリテーション医療がQOLを求める医療である以上、地域生活から切り離して考えることはできません。
評判の高い、しかし遠方のリハビリテーション病院に入院して機能回復を図ったが、自分の家に帰ってきたらすぐに機能が低下してしまった、などという話はよくあります。
リハビリテーション医療は、自院の質の向上だけを考えていても目的を達成できません。地域の質の向上を叶えねば、入院期間中だけの限られた空間でのQOLになるからです。
私達は、リハビリテーション医療のプロフェッショナルとして、地域社会に貢献する義務があるのです。それは、地域のためのボランティア活動ではなく、真のリハビリテーション医療の達成を目的とするために、その義務を負っているのです。
自院の利益のために地域貢献を行うのでなく、地域のリハビリテーション医療の質の向上のために貢献できることを探求し、成果を発信していくことが、結果的に自院の質の向上につながり、自院の利益へと還元されるのです。
この地域にある、この病院だからこそ、高い質が達成されるのです。
【教育方針・目標】
対象一人ひとりの生活の再構築を考えられる看護師の育成を目指す。
・社会人として、自立し人間性豊かな看護師を育成する。
・看護の専門性を追求できる看護師を育成する。
・自己研鑽、自己啓発のできる看護師を育成する。
【院内教育】
≪全体研修≫
1.接遇
2.リスクマネージメント
3.感染管理
4.その他
≪看護部独自の研修≫
1.疾患の理解コース
2.障害の理解と評価のコース
≪看護研究
ワーキンググループ活動≫
1.嚥下・摂食
2.高次脳機能障害
3.FIM
住所
〒560-0054
大阪府豊中市桜ノ町3-11-1
交通アクセス
阪急宝塚本線
/
豊中駅
バス10分
大阪モノレール線
/
柴原駅
徒歩5分
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記入例:看護 花子
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